DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
mié 25 de sep
|Curso virtual
Adquiere habilidades y herramientas necesarias para identificar y analizar de manera efectiva las necesidades de capacitación en una organización, con el fin de desarrollar programas de formación más efectivos y alineados con los objetivos estratégicos.
Horario y ubicación
25 sep 2024, 9:00 a.m. – 26 sep 2024, 12:00 p.m.
Curso virtual
Acerca del evento
Fecha: 25 Y 26 de septiembre 2024
Horario: 9:00 am a 12:00 pm.
Duración: 6 horas
Nombre del instructor: Mtro. Omar Estrada
Formato: Virtual
Costo: Afiliados $1,500.00. Público en general $1,950.00
OBJETIVO GENERAL:
Proporcionar a los participantes las habilidades y herramientas necesarias para identificar y analizar de manera efectiva las necesidades de capacitación en una organización, con el fin de desarrollar programas de formación más efectivos y alineados con los objetivos estratégicos.
Módulo 1: Fundamentos de la Detección de Necesidades de Capacitación
Objetivos Específicos:
• Comprender la importancia de la detección de necesidades de capacitación en la gestión de recursos humanos.
• Identificar los diferentes tipos de necesidades de capacitación.
• Aprender las etapas clave del proceso de detección de necesidades.
• Familiarizarse con las herramientas y métodos para recopilar información sobre las necesidades de capacitación.
CONTENIDO TEMÁTICO:
• Introducción a la detección de necesidades de capacitación.
• Tipos de necesidades de capacitación: organizativas, individuales y de tarea.
• Etapas del proceso de detección de necesidades: evaluación, análisis, diseño, implementación y evaluación.
• Métodos y técnicas para recopilar datos: encuestas, entrevistas, observación, análisis de desempeño, entre otros.
Módulo 2: Análisis y Diseño de Programas de Capacitación
Objetivos Específicos:
• Desarrollar habilidades para analizar los datos recopilados y priorizar las necesidades de capacitación.
• Aprender a diseñar programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades identificadas.
• Conocer las mejores prácticas en la evaluación de programas de capacitación. • Practicar la elaboración de un plan de acción para la implementación de programas de
capacitación.
CONTENIDO TEMÁTICO:
• Análisis de datos y priorización de necesidades.
• Diseño de programas de capacitación: objetivos, contenidos, métodos, recursos y evaluación.
• Evaluación de la efectividad de la capacitación.
• Elaboración de un plan de acción para la implementación de programas de capacitación.
Metodología:
Este curso se llevará a cabo a través de una combinación de presentaciones teóricas, discusiones en grupo, ejercicios prácticos, estudios de casos y sesiones interactivas. Se alentará la participación activa de los estudiantes para aplicar los conceptos aprendidos en situaciones reales.