DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Fecha: 25 Y 26 de septiembre 2024

Horario: 9:00 am a 12:00 pm.

Duración: 6 horas

Nombre del instructor: Mtro. Omar Estrada

Formato: Virtual

Costo: Afiliados $1,500.00. Público en general $1,950.00

OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar a los participantes las habilidades y herramientas necesarias para identificar y analizar de manera efectiva las necesidades de capacitación en una organización, con el fin de desarrollar programas de formación más efectivos y alineados con los objetivos estratégicos.

Módulo 1: Fundamentos de la Detección de Necesidades de Capacitación

Objetivos Específicos:

• Comprender la importancia de la detección de necesidades de capacitación en la gestión de recursos humanos.

• Identificar los diferentes tipos de necesidades de capacitación.

• Aprender las etapas clave del proceso de detección de necesidades.

• Familiarizarse con las herramientas y métodos para recopilar información sobre las necesidades de capacitación.

CONTENIDO TEMÁTICO:

• Introducción a la detección de necesidades de capacitación.

• Tipos de necesidades de capacitación: organizativas, individuales y de tarea.

• Etapas del proceso de detección de necesidades: evaluación, análisis, diseño, implementación y evaluación.

• Métodos y técnicas para recopilar datos: encuestas, entrevistas, observación, análisis de desempeño, entre otros.

Módulo 2: Análisis y Diseño de Programas de Capacitación

Objetivos Específicos:

• Desarrollar habilidades para analizar los datos recopilados y priorizar las necesidades de capacitación.

• Aprender a diseñar programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades identificadas.

• Conocer las mejores prácticas en la evaluación de programas de capacitación. • Practicar la elaboración de un plan de acción para la implementación de programas de

capacitación.

CONTENIDO TEMÁTICO:

• Análisis de datos y priorización de necesidades.

• Diseño de programas de capacitación: objetivos, contenidos, métodos, recursos y evaluación.

• Evaluación de la efectividad de la capacitación.

• Elaboración de un plan de acción para la implementación de programas de capacitación.

Metodología:

Este curso se llevará a cabo a través de una combinación de presentaciones teóricas, discusiones en grupo, ejercicios prácticos, estudios de casos y sesiones interactivas. Se alentará la participación activa de los estudiantes para aplicar los conceptos aprendidos en situaciones reales.