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jue 18 de abr

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Curso en Guadalajara

BLINDAJE PARA EVITAR DEMANDAS

Contratos, prestaciones, indemnizaciones por despido y reglamento interior. Herramientas para evitar una demanda, la estrategia para despido de un empleado, evitando así pagos innecesarios a trabajadores y multas ante autoridades.

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BLINDAJE PARA EVITAR DEMANDAS

Horario y ubicación

18 abr 2024, 8:00 a.m. – 2:00 p.m.

Curso en Guadalajara, MIND, Av Faro 2350, Verde Valle, 44550 Guadalajara, Jal., México

Acerca del evento

FECHA:18 de abril de 2024

Horario: 8 am a 2 pm

Duración: 6 horas

Formato: Presencial en las oficinas de la CIAJ.

Instructor: Lic. Pedro Fonseca.

Costo: $2,200.00 afiliados $2,800.00 no afiliados

OBJETIVO: Que el participante analice con que herramientas debe contar para evitar una demanda, la estrategia para despido de un empleado, evitando así pagos innecesarios a trabajadores y multas ante autoridades.

T E M A R I O

CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

CONTRATOS:

Forma y requisitos para elaborar un contrato.

Cláusulas que debe contener.

Contratos que no deben usarse de 28 días y de 3 meses.

Contratos verdaderos por tiempo determinado. Para Trabajador Eventual

Contratos por tiempo indeterminado.

Contratos por obra, comisión, pago a destajo.

Los nuevos contratos según la reforma laboral:

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA.

CONTRATO DE PRUEBA PARA TRABAJADORES DESCONFIANZA.

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL PARA TRABAJADORES OBREROS.

CONTRATO DE PRUEBA PARA OBREROS.

CONTRATO DE PLANTA POR TEMPORADAS

P R E S T A C I O N E S:

VACACIONES. La nueva REFORMA, APLICACIÓN Y TRATAMIENTO.

Problemas más usuales por la nueva reforma en vacaciones

Problemas ante inspectores del trabajo por NO entregar Las constancias de vacaciones y antigüedad, ¿Cuándo deben entregarse?

Problemas ante inspectores del trabajo por NO otorgar las vacaciones como lo ordena la ley.

¿Cuándo deben otorgarse?   ¿Juntos los días o pueden ser salteados?

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

Casos en que procede su pago.

Adquisición del derecho a prima de antigüedad por contratos continuos o por temporada.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Objetivo. Para qué sirve realmente. Como usarse.

Contenido por apartados

Sanciones y/o Medidas disciplinarias.

Acta administrativa, como se redacta, qué debe contener y como se aplica.

Descuentos, multas legales o ilegales por retardos y faltas.

¿COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR ADECUADAMENTE?

Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

Casos por los cuales se despide al trabajador justificadamente.

Documentación idónea para soportar y fundamentar el despido.

Término legal para despedir al trabajador.

CUANTO DEBE PAGARSE A UN EMPLEADO POR DESPIDO JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO:

Ejercicio Matemático de tres casos reales para saber cuánto debo pagar al empleado.

Estrategia de negociación con empleados.

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