APLICACIÓN PRÁCTICA DE DESPIDOS JUSTIFICADOS E INJUSTIFICADOS

Fecha: 08 Y 09 de agosto 2024

Horario: 9:00 am a 12:00 pm.

Duración: 6 horas

Nombre del instructor: Lic. Pedro Fonseca

Formato: Presencial

Costo: $2,200.00 Afiliados $2,800.00 público en general

Sede: Edificio MIND en Av. Faro 2350 Col. Verde Valle, Guadalajara. Piso 8 Oficina CIAJ

Objetivo: que el participante Conozca la problemática de las vacaciones por su nueva reforma y apliqué la operación matemática correcta en cada tipo de despido, definir las pruebas, y la recopilación de las mismas con anticipación.

Beneficio: Tener el control del despido, provocando que el empleado pueda discutir o ser agresivo.

Entregable: Una estrategia de como despedir adecuadamente a un empleado.

T E M A R I O:

Casos Por Los Cuales Se Despide Justificadamente A Un Empleado.

· Los diversos CONTRATOS DE TRABAJO, su estudio y comparación.

· Fundamentado en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

· Análisis y estudio de los Casos por los cuales se despide al trabajador justificadamente.

¿Qué documentos necesito para despedir?

¿En cuánto tiempo puedo despedir a un empleado?

Cuanto Debe Pagarse A Un Empleado Por Despido Justificado O Injustificado:

¿Cuánto debo pagar por despido injustificado según la operación matemática de las únicas?

Tres Formulas Autorizadas Por La Ley Federal Del Trabajo

Conceptos y prestaciones que deben contener cada una de las operaciones matemáticas.

- Vacaciones: Nueva reforma analizar, cuantos días, días salteados o días continuos.

- Cuando Deben Otorgarse La Vacaciones:¿Según lo ordene el patrón o según lo ordena la ley?

- Constancias: Que debe el patrón obligatoriamente entregar al trabajador por orden de la ley federal del trabajo.

Aguinaldo y Prima de antigüedad.

Estrategia De Negociación Con Empleados Por Falta De Pruebas Para Despedirlo.

Documentos que debo tener a la mano.

¿Qué debo decir y que no debo decir al empleado?

Anticipar lo que el empleado pueda decir, para tomar ventaja.

Anticipar secretamente cantidad a negociar.

Reglamento Interior De Trabajo.

Aplicación correcta a los trabajadores de Sanciones y/o Medidas disciplinarias:

-Por malas conductas

-Por Faltas

-Retardos

-Por asistir al IMSS y ya no regresar a laborar

-Por no cumplir con su trabajo, calidad y muchos más conceptos.

Acta administrativa, ¿cómo se redacta, qué debe contener y como se aplica,

Descuentos, multaslegales o ilegales por retardos y faltas.