Ofrecemos el Servicio de Bolsa de Trabajo gratuito para nuestros asociados como medio de comunicación y de encuentro entre el sector productivo con los profesionales y trabajadores del sector empresarial.
Requisición de personal
Para brindarle este servicio solicite el formato de requisición de personal que deberá llenar con los datos de su vacante, información que nos permitirá ubicar a las personas que cumplan con el perfil. Posteriormente le haremos llegar a su correo electrónico la currícula de los posibles aspirantes.
Pruebas Psicométricas
La CIAJ en conjunto con AGENTIA Soluciones en Capital Humano ofrece a todos nuestros asociados el Servicio de Pruebas Psicométricas, ideales para reafirmar la selección de personal: Aún cuando en una entrevista la persona resulte ser el mejor candidato potencial, el 80% de las veces el comportamiento real resulta significativamente diferente al observado durante la entrevista, de tal manera que el candidato que parecía “bueno” no cubre las expectativas que en realidad demanda el puesto manifestándose esto en un desempeño no satisfactorio.
Con este servicio logrará validar a los candidatos que la empresa propone como viables para cubrir puestos claves y descubrir el grado de compatibilidad de la persona con el puesto a cubrir.
Para llenar el formato de Requisición de Personal, click aquí.
Requisición de personal
Para brindarle este servicio solicite el formato de requisición de personal que deberá llenar con los datos de su vacante, información que nos permitirá ubicar a las personas que cumplan con el perfil. Posteriormente le haremos llegar a su correo electrónico la currícula de los posibles aspirantes.
Pruebas Psicométricas
La CIAJ en conjunto con AGENTIA Soluciones en Capital Humano ofrece a todos nuestros asociados el Servicio de Pruebas Psicométricas, ideales para reafirmar la selección de personal: Aún cuando en una entrevista la persona resulte ser el mejor candidato potencial, el 80% de las veces el comportamiento real resulta significativamente diferente al observado durante la entrevista, de tal manera que el candidato que parecía “bueno” no cubre las expectativas que en realidad demanda el puesto manifestándose esto en un desempeño no satisfactorio.
Tipos de exámenes.
A. Nivel operativo
B. Nivel especializado (Técnicos, Choferes, Almacenistas, etc.)
C. Administrativos, Mandos medios y Altos.
A. Nivel operativo
B. Nivel especializado (Técnicos, Choferes, Almacenistas, etc.)
C. Administrativos, Mandos medios y Altos.
Con este servicio logrará validar a los candidatos que la empresa propone como viables para cubrir puestos claves y descubrir el grado de compatibilidad de la persona con el puesto a cubrir.
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